以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.公关部门经理C.销售部门经理D.技术研发人员

以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是( )。

A.人力资源主管
B.公关部门经理
C.销售部门经理
D.技术研发人员

参考解析

解析:无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。因此,本题应该选D。

相关考题:

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。 A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对,错)。

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。 A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。 A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。A.人力资源部主管B.研发管理人员C.销售部经理D.公关部经理E.财务管理人员

下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是:A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理

以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是( )。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论

()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管B:财务管理人员C:销售部门经理D:公关部门经理

( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理

以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:管理游戏D:无领导小组讨论

以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是()。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理

以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。A、案例分析B、公文筐测试C、管理游戏D、无领导小组讨论

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员

单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是()。A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理

单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

多选题关于小组讨论的描述,以下正确的是()A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员

单选题以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。A案例分析B公文筐测试C管理游戏D无领导小组讨论

多选题关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。A考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察B通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力C无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者D在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的E无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

多选题根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为不同的种类()A根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论;B根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论;C根据小组成员在讨论过程总的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低