单选题“现实人力资源”=（）。A在业人口与求业人口总和B在业人口与军队服役人口C求业人口与老年就业人口D家务劳动人口与在业人口
单选题
“现实人力资源”=（）。
A
在业人口与求业人口总和
B
在业人口与军队服役人口
C
求业人口与老年就业人口
D
家务劳动人口与在业人口
参考解析
解析：
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关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B、当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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