人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量

人力资源的绝对量即( )。

A．人力资源数量

B．现实人力资源总数

C．人力资源

D．人力资源相对量

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人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源
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人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量
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人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
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( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
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( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时B.绝对的人力资源过剩时C.相对的人力资源过剩时D.组织结构性失衡时
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析
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企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。
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3、对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。A．企业B．政府C．国家D．学校
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【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容？A．人力资源的数量B．人力资源的质量C．人力资源的数量与质量D．人力资源的需求
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