多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及其对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
多选题
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
A
对员工工作满意度的测量与分析评价
B
员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C
员工对企业其他工作机会的预期和评价
D
非工作影响因素及其对工作行为的影响
E
员工流动的行为倾向
参考解析
解析：
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对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
关于各变量的变动对权证价值的影响方向，以下说法错误的是()。A:在其他变量保持不变的情况下，股票价格与认沽权证价值反向变动B:在其他变量保持不变的情况下，到期期限与认沽权证价值同向变动C:在其他变量保持不变的情况下，股价的波动率与认沽权证价值反向变动D:在其他变量保持不变的情况下，无风险利率与认沽权证价值反向变动
相关分析与回归分析的一个重要区别是（）A、前者研究变量之间关系的密切程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间关系的密切程度C、两者都研究变量间的变动关系D、两者都不研究变量间的变动关系
相关分析与回归分析的一个重要区别是（）A、前者研究变量之间的关系程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间的密切程度C、两者都研究变量间的变动关系D、两者都不研究变量间的变动关系
下列各项中，属于某因素中间变量特征的有（）。A、其变动率与该因素的变动率相同B、其变动率与该因素的变动率相反C、其变动额与该因素的变动额相反D、其变动额与利润的变动额相同E、其变动额与利润变动额的绝对值相同
在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时，可以通过下列指标运用（）。A、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析C、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析E.无形资产变动金额分析
在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时，可以通过下列指标运用（）A、、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析B、B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析C、C、无形资产变动金额分析D、D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析E、E、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析
多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括（ ）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
单选题以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C对员工岗位满意度的测量与分析评价D员工对企业外其他工作机会的预期和评价
单选题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C对员工岗位满意度的测量与分析评价D员工对企业外其他工作机会的预期和评价
多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向