多选题360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A参与性B时间观念C人际交往技巧D对小组的贡献E计划和协调能力

多选题
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
A

参与性

B

时间观念

C

人际交往技巧

D

对小组的贡献

E

计划和协调能力

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行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 A、上级B、同事C、客户D、下级
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360度考评包括：A、主管评估和下属评估B、客户评估C、同事互评D、自我评估
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谷歌的绩效考核流程包括()。 A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈
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绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
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()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
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经营指导的成果评估有客户评估和（）A、上级评估B、消费者评估C、自身评估D、同事评估
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在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会
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关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致
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适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、顾客评估
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哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价
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（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A、多方面反馈B、互相反馈C、立体反馈D、360度绩效反馈
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360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A、参与性B、时间观念C、人际交往技巧D、对小组的贡献E、计划和协调能力
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绩效评估的主体包括（）。A、上级领导B、同事C、下属D、员工自身
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360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）A、问卷评估B、观察评估C、客户评估D、关键事件评估
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以下不属于绩效评估主体的是（）。A、上级领导B、同事C、下属D、公众
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哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
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单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
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单选题以下不属于绩效评估主体的是（）。A上级领导B同事C下属D公众
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多选题在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A直接主管B员工的同事C员工自我D员工的下级E工作绩效评估委员会
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单选题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）A问卷评估B观察评估C客户评估D关键事件评估
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多选题绩效评估的主体包括（）。A上级领导B同事C下属D员工自身
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多选题360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A参与性B时间观念C人际交往技巧D对小组的贡献E计划和协调能力
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单选题传统的绩效考核方式是（）A下级评估B上级评估C自我评估D同事评估
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单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A基于个性的绩效评估B强制分配C360度反馈/多评价者评估D行为锚定评价
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单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A上级评估B下级评估C自我评估D同事评估
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