360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A、参与性B、时间观念C、人际交往技巧D、对小组的贡献E、计划和协调能力

360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）

  • A、参与性
  • B、时间观念
  • C、人际交往技巧
  • D、对小组的贡献
  • E、计划和协调能力

相关考题：

()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。 A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估
查看答案
行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 A、上级B、同事C、客户D、下级
查看答案
360度考评包括：A、主管评估和下属评估B、客户评估C、同事互评D、自我评估
查看答案
谷歌的绩效考核流程包括()。 A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈
查看答案
绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
查看答案
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
查看答案
经营指导的成果评估有客户评估和（）A、上级评估B、消费者评估C、自身评估D、同事评估
查看答案
在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会
查看答案
柯氏四级评估模型分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估E、反应评估
查看答案
适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、顾客评估
查看答案
哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价
查看答案
绩效评估的主体包括（）。A、上级领导B、同事C、下属D、员工自身
查看答案
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）A、问卷评估B、观察评估C、客户评估D、关键事件评估
查看答案
以下不属于绩效评估主体的是（）。A、上级领导B、同事C、下属D、公众
查看答案
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
查看答案
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
查看答案
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
查看答案
单选题关于承担政府委托咨询评估业务的要求中的回避机制，下列说法不正确的是（）。A承担某一事项编制任务的评估机构，不得承担同一事项的咨询评估任务B承担某一事项咨询评估任务的评估机构，与同事项审查单位不得存在控股关系C承担咨询评估任务的评估机构不得借承担评估任务之机向有关单位承揽设计业务D承担咨询评估任务的评估机构可以承担同事项的后评价任务
查看答案
单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
查看答案
多选题柯氏四级评估模型分别是（）A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
查看答案
多选题在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）A直接主管B员工的同事C员工自我D员工的下级E工作绩效评估委员会
查看答案
单选题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）A问卷评估B观察评估C客户评估D关键事件评估
查看答案
多选题绩效评估的主体包括（）。A上级领导B同事C下属D员工自身
查看答案
多选题360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A参与性B时间观念C人际交往技巧D对小组的贡献E计划和协调能力
查看答案
单选题传统的绩效考核方式是（）A下级评估B上级评估C自我评估D同事评估
查看答案
单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A基于个性的绩效评估B强制分配C360度反馈/多评价者评估D行为锚定评价
查看答案
单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A上级评估B下级评估C自我评估D同事评估
查看答案
热门标签