薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。() 此题为判断题(对，错)。
年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )
年薪制人员基本年薪实行按季度平均支付() 此题为判断题(对，错)。
佣金制度是指企业按销售额或利润的大小给予销售人员不固定的或根据情况可调整的比率报酬，以激励销售人员努力工作。此题为判断题(对，错)。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度
发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度B:长期激励机制C:各种福利计划D:科学的奖金制度
国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（ ）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制
国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A对B错
单选题以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。A奖金制B年薪制C激励制D风险薪酬制
单选题对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A计时工资B计件工资C奖金D津贴
单选题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A超额奖励B计件工资法C年薪制D按日报酬法
单选题对企业家实行年薪制的激励方式属于（）A利益激励B精神激励C荣誉激励D事业激励
判断题对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会A对B错
判断题在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。A对B错
判断题制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A对B错
判断题实行激励基层员工揭发举报与员工保护制度的配套与联动。A对B错
判断题以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A对B错