用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为()。A、无效B、正当C、异常
根据《中华人民共和国职业病防治法》，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。()
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为( )。 A.可撤销B.无效C.视为不存在D.无意义
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为( )。A 无效;B 有效;C 需经主管部门批准
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其()等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。 A.工资B.福利C.待遇
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。 A.不正确B.无效C.应该改正
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。 A.不得解除B.不得终止C.不得解除或者终止
劳动者拒绝进行没有职业病防护措施的作业时，用人单位可以降低其工资、福利待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。 A、降低其工资、福利等待遇B、对其采取降职处分C、降低其绩效工资D、调离工作岗位
如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行（）。
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。A、降低其工资、福利等待遇B、对其采取降职处分C、降低其绩效工资
《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利等待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同，其行为（）A、无效B、有效C、需经主管部门批准
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿B、可以解除或终止与其订立的劳动合同C、不得解除或终止与其订立的劳动合同D、给予经济补偿
判断题用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错
判断题劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）A对B错
单选题用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。A无效B正当C异常
单选题生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。A降低其工资、福利等待遇B对其采取降职处分C降低其绩效工资
单选题生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。A降低其工资、福利等待遇B对其采取降职处分C降低其绩效工资D调离工作岗位
单选题用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利等待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同，其行为（）A无效B有效C需经主管部门批准