用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇
用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为()。A、无效B、正当C、异常
根据《中华人民共和国职业病防治法》，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。()
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为( )。A 无效;B 有效;C 需经主管部门批准
用人单位因劳动者从使用有毒物品造成的危险现场撤离,可以取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其()等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。 A.工资B.福利C.待遇
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。 A.不正确B.无效C.应该改正
劳动者拒绝进行没有职业病防护措施的作业时，用人单位可以降低其工资、福利待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者（）。A、解除与其订立的劳动合同B、调离工作岗位C、扣除整月工资
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资
用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。A、工资B、奖金C、福利待遇D、以上都是
用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。 A、降低其工资、福利等待遇B、对其采取降职处分C、降低其绩效工资D、调离工作岗位
因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。A、该行为合法有效B、该行为无效C、协商解决D、向法院起诉
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。A、降低其工资、福利等待遇B、对其采取降职处分C、降低其绩效工资
用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利等待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同，其行为（）A、无效B、有效C、需经主管部门批准
单选题用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（）。A无效B正当C异常
单选题生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。A降低其工资、福利等待遇B对其采取降职处分C降低其绩效工资
单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A福利待遇B奖金C工资
判断题生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。A对B错
单选题生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。A降低其工资、福利等待遇B对其采取降职处分C降低其绩效工资D调离工作岗位
判断题用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。A对B错
单选题因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。A该行为合法有效B该行为无效C协商解决D向法院起诉
单选题用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低工资福利等待遇或者解除，终止与其订立的劳动合同，其行为（）A无效B有效C需经主管部门批准