问答题简述团队的发展阶段。

问答题
简述团队的发展阶段。

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相关考题:

项目团队的建设和发展阶段()。A、形成阶段B、规范阶段C、震荡阶段D、辉煌阶段

一般项目团队有四个发展阶段:组建、() 、 () 、进入正轨。

关于团队的发展阶段,说法正确的是()。①队发展阶段的顺序是固定不变的。②队发展阶段一定经历完整的四个阶段,缺一不可。③各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。 A.①②B.②④C.③④D.①③

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队的类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括( )。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型

(  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段

企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()等因素。A.发展阶段B.竞争阶段C.团队的类型D.经营阶段E.团队规模

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )A.企业的发展阶段B.资金情况C.团队的类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

(2015年5月) (  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段

团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

一般项目团队有四个发展阶段:组建、()、规范、进入正轨。

合作是团队规范发展阶段的主题。()

在下列团队的发展阶段中,哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持?()A、成型B、攻坚C、规范D、表演E、休会

简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。

团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是()。A、形成B、规范C、磨合D、表现

()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段

团队的目的、结构、领导都不确定,团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范,这是团队发展阶段中()的特点。A、组建期B、激荡期C、规范期D、成熟期

团队目前士气低落,团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言,造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?()A、解散阶段B、成熟阶段C、震荡阶段D、形成阶段

单选题团队的目的、结构、领导都不确定,团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范,这是团队发展阶段中()的特点。A组建期B激荡期C规范期D成熟期

单选题团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是()。A形成B规范C磨合D表现

单选题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括(  )。A企业发展阶段B市场薪资水平C团队规模D团队类型

判断题合作是团队规范发展阶段的主题。()A对B错

多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述,正确的是(  )。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期,企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬

问答题简述团队的发展阶段。

单选题团队在组建过程中要经过若干发展阶段。当团队成员间还存在陌生感,对团队的任务还不够理解,团队开会时大家发言还不够踊跃时,这是团队哪个发展阶段的典型特征?此时,作为团队负责人的黑带应当采取哪些措施?()A规范期:应该阐明每个团队成员的角色B执行期:鼓励团队每个成员发表意见C形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色D形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧

单选题()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A团队类型B团队规模C团队成员D企业发展阶段

问答题简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。