单选题当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A成本战略B创新战略C累积型战略D效用型战略
单选题
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
A
成本战略
B
创新战略
C
累积型战略
D
效用型战略
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解析：
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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
单选题人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A稳定型战略B发展型战略C紧缩型战略D差异化战略
多选题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略