判断题到2020年,营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。A对B错

判断题
到2020年,营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是“金字塔形”的是A.专业结构B.能级结构C.年龄结构D.智能结构E.功能结构

客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才?()A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员

人才的专业职称结构,即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫()。A、智能结构B、职能结构C、学科结构D、能级结构

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出,到2020年,我国高技能人才占技能劳动者的比例达到()%。A、20B、25C、28D、43

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年

基层经营骨干人才应具备的基本条件同()A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才

到2020年,营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。

营销人才包括营销策划人才和营销()人才。A、管理B、销售C、经营D、技能

到2020年,技能人才总量达到226000人,其中,大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到()。A、10%B、15%C、20%D、25%

邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才

对各级人才池的高潜储备人才,根据“70-20-10”学习法则,采取工作历练、辅导反馈、正式课堂等多种发展方式。

经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策()。A、高级人才B、高层次专业人才C、中初级人才D、高技能人才

根据深圳市人才认定办法,以下不属于其所称人才的是()。A、高层次专业人才B、高级人才C、中初级人才D、高技能人才

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出,到2020年,我国人才发展要达到的主要目标是:()A、人才队伍总量要达到18025万名。每万名劳动者中研发人员比例达到43人B、高技能人才占技能人才比例达到28%,人才高效率达到35%C、主要劳动人口受过高等教育的比例达到2%D、人力资本投资占GDP15%

改进人才培养机制,我国应积极完善“二元支撑”的人才培养体系。其中“二元”指的是()。A、高端创新人才和产业技能人才B、高端创新人才和应用研究人才C、产业技能人才和应用技术人才D、产业技能人才和应用研究人才

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是()A、专业结构B、能级结构C、年龄结构D、智能结构E、功能结构

《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为()。A、10:30:50B、10:10:20C、10:40:50D、10:20:30

单选题客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才?()A基层经营骨干人员B营销策划人员C营销销售人员D技能人员

单选题人才的专业职称结构,即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫()。A智能结构B职能结构C学科结构D能级结构

单选题到2020年,技能人才总量达到226000人,其中,大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到()。A10%B15%C20%D25%

单选题《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为()。A10:30:50。B10:10:20。C10:40:50。D10:20:30。

单选题基层经营骨干人才应具备的基本条件同()A营销销售人才B专业人才C科技人才D技能人才

单选题由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是()A专业结构B能级结构C年龄结构D智能结构E功能结构

单选题《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出,到2020年,我国高技能人才占技能劳动者的比例达到()%。A20B25C28D43

单选题营销人才包括营销策划人才和营销()人才。A管理B销售C经营D技能

单选题由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。A须重新申报评定B保持不变C保留三个月D保留一年

多选题邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。A营销人才B基层经营骨干人才C基层经营管理人才D技能人才