由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A、专业结构B、能级结构C、年龄结构D、智能结构E、功能结构

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）

  • A、专业结构
  • B、能级结构
  • C、年龄结构
  • D、智能结构
  • E、功能结构

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各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略
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“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
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由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。() 此题为判断题(对，错)。
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
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我国高等护理本科教育的主要任务是培养具有一定临床工作能力和管理及科研能力的() A.护理人才B.初级护理人才C.中级护理人才D.高级护理人才
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由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是A.专业结构B.能级结构C.年龄结构D.智能结构E.功能结构
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高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（　）。A.中级人地B.中级专门人才C.高级人才D.高级专门人才
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委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
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对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。A、地市级B、省级C、集团级D、县级
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人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。A、智能结构B、职能结构C、学科结构D、能级结构
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由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年
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到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
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“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策（）。A、高级人才B、高层次专业人才C、中初级人才D、高技能人才
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根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。A、高层次专业人才B、高级人才C、中初级人才D、高技能人才
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人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。A、业绩B、效益C、层次D、类型
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高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（）。A、中级人才B、中级专门人才C、高级人才D、高级专门人才
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各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　）A、层次结构优化战略B、学科结构优化战略C、智能结构优化战略D、能级结构优化战略
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。A、10：30：50B、10：10：20C、10：40：50D、10：20：30
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单选题对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。A地市级B省级C集团级D县级
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单选题人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。A业绩B效益C层次D类型
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单选题人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。A智能结构B职能结构C学科结构D能级结构
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单选题《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。A10：30：50。B10：10：20。C10：40：50。D10：20：30。
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单选题企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )A企业人才智能结构B企业人才能级结构C企业人才职能结构D企业人才层次结构
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单选题由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A专业结构B能级结构C年龄结构D智能结构E功能结构
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判断题到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。A对B错
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单选题由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A须重新申报评定B保持不变C保留三个月D保留一年
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