劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础,是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化,也是组织各项规章制度的组成部分。( ) 此题为判断题(对，错)。
依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为()A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规
《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系种类
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
下列关于劳动法地位的认识通常认为（）A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则
劳动法的最主要表现形式是（）。A、劳动规章B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、地方性劳动法规
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规
劳动法律渊源的类别包括（）。A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规
下列哪些不属于规范性法律法规（）。A、劳动法B、国际法律文件C、劳动标准D、部门规章
下列（）不属于合同条件的组成部分。A、通用条件B、合同文件C、专用条件D、法律法规
《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A、劳动规章B、地方性劳动法规C、劳动法律D、劳动行政法规
单选题（）是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。A社会监督B群众监督C政府劳动保障监察D工会劳动法律监督
单选题下列关于劳动法地位的认识通常认为（）A劳动法是一个独立的法律部门B劳动法是民商法的组成部分C劳动法是经济法的组成部分D劳动法是社会法的组成部分
单选题劳动法的最主要表现形式是（）。A劳动规章B劳动法律C国务院劳动行政法规D地方性劳动法规
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规
单选题劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容D劳动法律关系种类
多选题劳动法律渊源的类别包括（）。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规
单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C地方法规D企业规章制度