以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

  • A、《建筑法》
  • B、《劳动法》
  • C、地方法规
  • D、企业规章制度

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总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账
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以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度
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下列各项中，不属于资产评估报告应当说明资产评估采用的依据的是（　）。A.法律法规依据B.准则依据C.权属依据D.报告日依据
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用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
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以下不属于劳务纠纷原因的是（）A、劳务纠纷的多发性B、“包公头”挂靠C、违法分包D、分包合同约定不明确
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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
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劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业
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（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
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下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
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劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
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以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度
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以下各项中不属于不良行为记录公告的基本内容的一项是（）。A、处理依据B、处理方法C、处理决定D、处理时间
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多选题以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D地方法规E企业规章制度
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单选题以下各项中不属于不良行为记录公告的基本内容的一项是（）。A处理依据B处理方法C处理决定D处理时间
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单选题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A应急预案的目的、编写依据和适用范围B应急机构体系及职责C纠纷解决方法D应急措施和责任处理
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单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A规定原则B公正原则C合法原则D及时处理原则
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单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳
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单选题劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。A总包单位B施工企业C劳务员D劳务分包企业
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单选题以下不属于劳务纠纷原因的是（）A劳务纠纷的多发性B“包公头”挂靠C违法分包D分包合同约定不明确
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判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A对B错
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单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C地方法规D企业规章制度
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判断题劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）A对B错
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