正确处理冲突的模式是() A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板
()是通过运用军事技术和能力的威慑和打击来化解矛盾和冲突。 A.经济方式B.法治方式C.军事方式D.文化方式
冲突化解的有效方式是强力。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（ ）。A.新设合并B.收购C.分立D.吸收合并
与其他纠纷化解主体相比，法院化解纠纷的优势是（）A、法院化解纠纷的方式最为便利B、法院化解纠纷的程序最为完备C、法院化解纠纷的结果最为权威D、法院化解纠纷的方式最为高效
化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。
对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。A、阻击手B、温和型C、强词夺理型D、牢骚狂
（）的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移
对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则
化解“紧急”与“重要”两难处境的最好方式就是（）。
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
解决冲突的上上策是（）。A、积累正能量，化解冲突B、超越冲突C、忍耐退让D、主动攻击
最好的化解冲突的方式是（）。A、让一些冲突根本没有存在的余地B、忍耐退让C、主动进攻D、缓和商量
填空题化解“紧急”与“重要”两难处境的最好方式就是（）。
单选题解决冲突的上上策是（）。A积累正能量，化解冲突B超越冲突C忍耐退让D主动攻击
判断题化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。A对B错
单选题可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（ ）。A新设合并B收购C分立D吸收合并