()的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移

()的主要方式是空间和手段控制。

  • A、冲突化解
  • B、冲突预防
  • C、冲突管理
  • D、冲突转移

相关考题:

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)

下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

冲突管理的主要方式是()和手段控制。A、时间B、强力C、空间D、对话

冲突化解的有效方式是强力。

科塞从西美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发从而提出的社会冲突类型是()。A、现实冲突与非现实冲突B、紧密关系中的冲突C、内群体冲突和外群体冲突D、意识形态下的冲突

在冲突管理过程中,管理者的任务是()。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响

角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突,主要表现为两个情形()。A、自身矛盾冲突B、时间空间上的冲突C、角色内冲突D、行为模式内容冲突

管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。

不属于冲突管理的主要方法的是()A、缓解冲突B、制造冲突C、提升冲突D、解决冲突

不属于冲突管理种类的是()A、积极冲突与消极冲突B、与上下级和同级的冲突C、管理主客体的冲突D、外在因素冲突

公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和()A、服务冲突B、创新冲突C、部门冲突D、角色冲突

冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助?()A、控制冲突的程度B、解决冲突C、刺激冲突D、识别冲突E、评估冲突的来源

依法律冲突的内容,法律冲突可分为()A、积极的法律冲突和消极的法律冲突B、公法冲突和私法冲突C、空间上的法律冲突、时际法律冲突和人际法律冲突D、平面的法律冲突和垂直的法律冲突

冲突管理应该遵循的主要原则不包括()A、倡导建设性冲突,避免破坏性冲突,将冲突的水平控制在一定的范围内B、倡导认知冲突,避免情感冲突C、对冲突实现全面、系统的管理,而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D、具体问题具体分析,随机应变地处理各种冲突

下列属于现代意义上的冲突观念的有()。A、在任何组织形态下,冲突是无法避免的B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解,但它并非冲突的根本原因C、冲突可能导致绩效的降低或提升D、冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

解决冲突的上上策是()。A、积累正能量,化解冲突B、超越冲突C、忍耐退让D、主动攻击

多选题在冲突管理过程中,管理者的任务是()。A防止和消除冲突B充分利用冲突C发挥冲突的积极影响D控制冲突的消极影响

单选题冲突管理应该遵循的主要原则不包括()A倡导建设性冲突,避免破坏性冲突,将冲突的水平控制在一定的范围内B倡导认知冲突,避免情感冲突C对冲突实现全面、系统的管理,而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D具体问题具体分析,随机应变地处理各种冲突

单选题冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助?()A控制冲突的程度B解决冲突C刺激冲突D识别冲突E评估冲突的来源

单选题科塞从西美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发从而提出的社会冲突类型是()。A现实冲突与非现实冲突B紧密关系中的冲突C内群体冲突和外群体冲突D意识形态下的冲突

单选题依法律冲突的内容,法律冲突可分为()A积极的法律冲突和消极的法律冲突B公法冲突和私法冲突C空间上的法律冲突、时际法律冲突和人际法律冲突D平面的法律冲突和垂直的法律冲突

单选题不属于冲突管理的主要方法的是()A缓解冲突B制造冲突C提升冲突D解决冲突

多选题下列属于现代意义上的冲突观念的有()。A在任何组织形态下,冲突是无法避免的B尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解,但它并非冲突的根本原因C冲突可能导致绩效的降低或提升D冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

判断题公共关系冲突协调行动内在地包含了冲突处置、冲突化解和冲突转化等三个层面的内容。A对B错

单选题不属于冲突管理种类的是()A积极冲突与消极冲突B与上下级和同级的冲突C管理主客体的冲突D外在因素冲突