冲突化解的有效方式是强力。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（ ）。A.合作B.回避C.妥协D.迁就E.退让
（）的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移
对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则
（）方法妙处在于针对消费动机中的矛盾冲突、采取暗示迂回的方式，让消费者自我化解冲突，避免给人感官上的刺激，这样更能发挥广告的宣传作用。A、寓情法B、暗示法C、悬念法D、比较法
下列属于不当处理冲突的模式的是（）A、没有防卫心，竞争和想赢的心态B、对冲突不理不睬C、当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D、相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在
工作者应该让冲突在自然的过程中逐步化解，许多冲突随着时间的推移会自生自灭的。
下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）A、缓和是一种折中的方法B、缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾C、正视通常用于解决与上级的冲突D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A、妥协B、缓和C、竞争D、回避
当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协
在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A、回避式B、缓和式C、折衷式D、协作式
正确处理冲突的模式是（）A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板
解决冲突的最好办法是（）A、逼迫法B、退让妥协法C、竞争法D、合作协商
尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A、竞争B、缓和C、强迫D、撤退
解决冲突的上上策是（）。A、积累正能量，化解冲突B、超越冲突C、忍耐退让D、主动攻击
单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A回避或撤出B正视C缓和或调停D妥协
单选题关于化解渠道冲突的说法，错误的是（ ）。A渠道冲突的存在是一个客观事实B中等水平的渠道冲突有可能会提高渠道的分销效率C应该把渠道冲突控制在一个适当的可控范围之内D高度的冲突的存在会增强渠道成员的忧患意识
单选题解决冲突的上上策是（）。A积累正能量，化解冲突B超越冲突C忍耐退让D主动攻击
多选题下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾C正视通常用于解决与上级的冲突D妥协常常用于解决与职能部门的冲突
单选题最好的化解冲突的方式是（）。A让一些冲突根本没有存在的余地B忍耐退让C主动进攻D缓和商量
单选题从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A妥协B缓和C竞争D回避
单选题在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A回避式B缓和式C折衷式D协作式
单选题尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A竞争B缓和C强迫D撤退
多选题下列属于不当处理冲突的模式的是（）A没有防卫心，竞争和想赢的心态B对冲突不理不睬C当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在