对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A.报酬激励B.声誉激励C.市场竞争机制D.实物激励
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
销售业绩类股票激励的特点是:约束性强、高激励效应、高激励效应。() 此题为判断题(对，错)。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
为协调经营者与所有者之间的矛盾，股东必须支付（ ）。A．约束成本B．监督成本C．激励成本D．经营成本
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
经营者激励与约束机制包括()。A:报酬激励B:声誉激励C:市场竞争机制D:当官机制E:绩效考核
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（ ）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略
在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A、现金支付方式B、股票支付方式C、实物支付方式D、期权支付方式
为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A、报酬激励B、声誉激励C、市场竞争机制D、实物激励
判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对B错
单选题在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略E期权支付策略
单选题在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A现金支付方式B股票支付方式C实物支付方式D期权支付方式
问答题已知某公司2005年度平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点，较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。 （1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。 （2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，认为采取怎样的支付策略较为有利。
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
单选题在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
多选题经营者激励与约束机制包括（ ）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D当官机制E绩效考核
单选题在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略