销售业绩类股票激励的特点是:约束性强、高激励效应、高激励效应。() 此题为判断题(对，错)。

销售业绩类股票激励的特点是:约束性强、高激励效应、高激励效应。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

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高速增长阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

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创业阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

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建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应A、①②④B、①②③C、②③④D、①②③④

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建立员工福利制度能够带来的经济效应包括( )：①储蓄效应;②马太效应;③投资效应;④激励与约束效应;⑤经济补偿与保障效应。A.①②④⑤B. ①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤

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激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他

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刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”

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防止和克服激励效应弱化的措施是A、加强激励的广泛性B、加强激励的舆论导向性C、加强激励的科学性D、加强激励的适用性E、加强激励措施的个性化

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10、下列属于内部招聘的特点是（）A．可信度高B．激励性强C．费用高D．有利于招到优秀人才

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