多选题关于培训评价概括性问题描述错误的是()A强调研究程序的标准化、系统化B在本质上是一个归纳的过程C容易获得综合性的结论D以一系列较为抽象的问题作为评价标准
多选题
关于培训评价概括性问题描述错误的是()
A
强调研究程序的标准化、系统化
B
在本质上是一个归纳的过程
C
容易获得综合性的结论
D
以一系列较为抽象的问题作为评价标准
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。 A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训开发
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
下列关于能力与知识和技能区别的描述,错误的是()。A:知识是概括化的经验系统B:知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C:技能是概括化的行为模式D:能力是概括化的心理特征
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
以下关于培训的说法错误的是()A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
单选题培训评估标准有()和概括性问题描述两种形式。A指标体系B诊断性评估C形成性评估D终结性评估