多选题根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A具体化B明确化C数量化D指标化E标准化

多选题
根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。
A

具体化

B

明确化

C

数量化

D

指标化

E

标准化


参考解析

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根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

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根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。 A.具体化B.明确化C.数量化D.指标化E.标准化

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对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的B:培训对象和内容C:培训计划D:培训分析与评估E:培训方法

在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的(  )。A.具体化B.指标化C.数量化D.标准化E.专业化

根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式

对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训部工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平。

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算

培训项目提案或建议书的主要内容应包括:()。A、培训项目名称B、培训项目的必要性、理由和依据C、培训项目的目标D、培训项目的说明书E、培训项目的费用估算

根据()等要素,搜集与培训教学相关的信息,进而确定培训教学内容。A、培训项目目的、目标B、培训内容C、培训对象D、培训条件E、培训时间

体验式教学是()A、学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法B、借用仿真技术进行的培训C、通过角色扮演法进行的培训D、通过参观访问,工作轮换进行的培训

根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A、具体化B、明确化C、数量化D、指标化E、标准化

在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()A、具体化B、指标化C、数量化D、标准化E、专业化

企业培训方法的选择应()。A、讲授法、演示法、案例法三种方法相结合B、根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用C、根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法D、以上方法都可以

对培训教材讲授效果情况进行监控,目的是为了确定培训课程的好坏,更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

以下属于员工培训间接培训成本的是()。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用

一般情况下,应该根据()来选择相应的劳务培训方法。A、培训的内容B、成人学习的特点C、施工现场D、培训要求E、目的

()集中反映了培训机构的培训管理理念。A、培训需求分析B、培训评估结果C、培训项目的策划D、培训项目的流程

多选题在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()A具体化B指标化C数量化D标准化E专业化

单选题体验式教学是()A学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法B借用仿真技术进行的培训C通过角色扮演法进行的培训D通过参观访问,工作轮换进行的培训

单选题企业培训方法的选择应()。A讲授法、演示法、案例法三种方法相结合B根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用C根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法D以上方法都可以

多选题一般情况下,应该根据()来选择相应的劳务培训方法。A培训的内容B成人学习的特点C施工现场D培训要求E目的

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