多选题为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额()。A适用于所有员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数E适用于某一员工的函数

多选题
为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额()。
A

适用于所有员工的某一固定金额

B

员工报酬的函数

C

员工职位的函数

D

员工服务期限的函数

E

适用于某一员工的函数


参考解析

解析: 为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。主要通过以下因素来确定团体保障的保额:(1)适用于所有员工的某一固定金额;(2)员工报酬的函数;(3)员工职位的函数;(4)员工服务期限的函数。

相关考题:

某企业在A保险公司投保,员工享有的保障为团体意外伤害保险保额20万、团体重大疾病保险保额10万、团体定期寿险保额5万,其中团体重大疾病保险的等待期为90天,员工甲在企业投保60天后被诊断初次患上恶性肿瘤,经治疗无效180天后不幸身故。员工乙在企业投保80天后遭遇工伤,经治疗200天后仍未结束,其家属向保险公司提出全残索赔申请。员工丙因酗酒闯红灯遭遇车祸,经治疗无效不幸身故。保险公司应该对该企业的()承担保险责任。A、员工甲B、员工乙C、员工丙D、员工甲和员工乙

为分散风险,某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险,由企业单独负担保费,下列说法中正确的是()①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员;②新聘用员工李某通过试用期后,自动加入该团体定期寿险计划;③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划;④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。A、①②B、①②④C、②③④D、①③④

战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

既能够有效地防范逆选择, 又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是( )。A. 平准计划B. 薪金等级计划C. 多倍收入计划D. 职位计划

团体人寿保险的保额雇主和雇员均无权增减保额主要是为了()。 A、消除逆选择B、节约成本

团体保险中每个员工的投保金额一般是()确定的。 A、由被保险人(即团体中的员工)任意选择确定B、由投保人(即团体)任意选择确定C、由一个约定方法计算确定D、由保险公司确定

建立并运行船舶保安体系的目的最终是为了()造成的损失。 A、避免或减少滞留B、最大限度地减少污染C、避免或最大限度地减少保安事件D、最大限度地减少事故

判断题:保险必须遵循自愿投保原则,保险公司不能以降低团体保险的逆选择风险为由限制参保员工自主选择保险金额。( )A. 对B. 错

保险必须遵循自愿投保原则,保险公司不能以降低团体保险的逆选择风险为由限制参保员工自主选择保险金额。( )A.对B.错

团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”,是指以经过选择的团体的员工为被保险人,团体或雇主为投保人,保险期间为定期的死亡保险。3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松,为了防止逆选择,同时保证保费负担的公平性,团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成,个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准,主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。① 自选计划② 多倍收入计划③ 薪金等级计划④ 职位计划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

中国保监会《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法(2015年修订)》(以下简称“《办法》”)对健康保险给出了统一定义:“健康保险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险”。3.同其他团体保险险种相比,团体健康保险的逆选择性更强,因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。以下所列对员工参保资格要求的说法中,正确的是( )。①所有团体健康保险合同都明确规定,任何参保员工都必须归属于给付表中的某一分类②计划的参保员工必须为全职员工③给计划设定一个试保期间,要求员工在符合参保资格之前就必须满足试保期间的有关条件。员工只有满足试保期间的有关条件后,才能获得参保资格④参保员工须参加保险公司组织的身体检查等审核,以取得可保性证明,之后才能获得保障A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

能够最大程度地防范逆选择,但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是( )。A.固定计划B.多倍收入计划C.薪金等级计划D.职位计划

同其他团体保险险种相比,团体健康保险的逆选择性更强,因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。以下所列对员工参保资格要求的说法中,正确的是()。 ①所有团体健康保险合同都明确规定,任何参保员工都必须归属于给付表中的某一分类 ②计划的参保员工必须为全职员工 ③给计划设定一个试保期间,要求员工在符合参保资格之前就必须满足试保期间的有关条件。员工只有满足试保期间的有关条件后,才能获得参保资格 ④参保员工须参加保险公司组织的身体检查等审核,以取得可保性证明,之后才能获得保障A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

保险人为了防止团体的(),对投保团体人寿保险的团体有较严格的标准规定。A、高保额B、逆选择C、低保费D、提前退保

可使用的团体寿险保额的准则有()。A、适用于所有员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数

同其他险种相比,团体健康保险的逆选择性更强,因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。

保险必须遵循自愿投保原则,保险公司不能以降低团体保险的逆选择风险为由限制参保员工自主选择保险金额。

既能够有效地防范逆选择,又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是()A、平准计划B、薪金等级计划C、多倍收入计划D、职位计划

某跨国企业拥有5000名员工,其中美国总部拥有员工4000名,大中华区公司员工1000名,其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究,决定给所有员工购买团体意外伤害保险,大中华区非高薪员工每人保额30万,高薪员工每人保额为其年薪水的5倍,以下关于该保单的说法中,错误的是()。A、不同员工保额不同,不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额,但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额,但需根据职业类别不同,制订不同费率,分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式,但需在保险责任中明示或特别约定

为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额()。A、适用于个别员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数

为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额()。A、适用于所有员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数E、适用于某一员工的函数

单选题为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额()。A适用于个别员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数

多选题为了最大限度地减少逆选择,合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的,员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额()。A适用于所有员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数E适用于某一员工的函数

判断题保险必须遵循自愿投保原则,保险公司不能以降低团体保险的逆选择风险为由限制参保员工自主选择保险金额。A对B错

判断题同其他险种相比,团体健康保险的逆选择性更强,因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。A对B错

单选题团体保险中每个员工的投保金额一般是()确定的。A由被保险人(即团体中的员工)任意选择确定B由投保人(即团体)任意选择确定C由一个约定方法计算确定D由保险公司确定

多选题可使用的团体寿险保额的准则有()。A适用于所有员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数

单选题既能够有效地防范逆选择,又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是()A平准计划B薪金等级计划C多倍收入计划D职位计划