单选题为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。A适用于个别员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数
单选题
为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。
A
适用于个别员工的某一固定金额
B
员工报酬的函数
C
员工职位的函数
D
员工服务期限的函数
参考解析
解析：
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某企业在A保险公司投保，员工享有的保障为团体意外伤害保险保额20万、团体重大疾病保险保额10万、团体定期寿险保额5万，其中团体重大疾病保险的等待期为90天，员工甲在企业投保60天后被诊断初次患上恶性肿瘤，经治疗无效180天后不幸身故。员工乙在企业投保80天后遭遇工伤，经治疗200天后仍未结束，其家属向保险公司提出全残索赔申请。员工丙因酗酒闯红灯遭遇车祸，经治疗无效不幸身故。保险公司应该对该企业的()承担保险责任。A、员工甲B、员工乙C、员工丙D、员工甲和员工乙
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。① 自选计划② 多倍收入计划③ 薪金等级计划④ 职位计划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是( )。A.员工分摊比列对团体保险的费率无影响B.员工分摊比例低则逆选择倾向相对低C.员工分摊比例对团体费率的影响不确定D.员工分摊保费会降低管理费
同其他团体保险险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。以下所列对员工参保资格要求的说法中，正确的是（）。 ①所有团体健康保险合同都明确规定，任何参保员工都必须归属于给付表中的某一分类 ②计划的参保员工必须为全职员工 ③给计划设定一个试保期间，要求员工在符合参保资格之前就必须满足试保期间的有关条件。员工只有满足试保期间的有关条件后，才能获得参保资格 ④参保员工须参加保险公司组织的身体检查等审核，以取得可保性证明，之后才能获得保障A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。A、适用于个别员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数
为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额（）。A、适用于所有员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数E、适用于某一员工的函数
下列哪一项不属于团体保险机制的优势（）。A、能够非常有效地满足员工福利的需求B、集中分配技术的使用将保障扩展到大量拥有很少或根本没有寿险和健康保险的人身上C、保障扩展到大量的不可保的个人身上D、往往不需要支付大部分成本
下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。A、有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B、弹性较大C、最大限度地实现同工同酬D、在一定程度上降低企业的谈判能力E、工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
多选题为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额()。A适用于所有员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数E适用于某一员工的函数
多选题下列选项中属于谈判工资制优点的有()。A有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B弹性较大C最大限度地实现同工同酬D在一定程度上降低企业的谈判能力E工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
单选题既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（）A平准计划B薪金等级计划C多倍收入计划D职位计划