能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是( )。A.固定计划B.多倍收入计划C.薪金等级计划D.职位计划
能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是( )。
A.固定计划
B.多倍收入计划
C.薪金等级计划
D.职位计划
相关考题：
为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是()①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员;②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划;③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划;④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。A、①②B、①②④C、②③④D、①③④
以下有关团体终身寿险的叙述正确的是( )。①与团体定期寿险相比，团体终身寿险有现金价值②与团体定期寿险相比，保费较高③一般会要求被保险人自行承担部分保费④参保率一般会高于定期寿险A.①②④B.①②③C.①③④D.①②③④
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
关于208名新员工，下列做法正确的是（）：①必须于该团体定期寿险与健康保险续保时才能加入该保险计划；②经他们本人申请后可加入团体定期寿险计划；③自动成为该团体健康保险的被保险人；④必须经过公司批准才能够加入团体健康保险计划。A.①B.②C.②③D.①④
以下有关定期寿险的说法，正确的有( )：①定期寿险费率低、保障程度高;②定期寿险能够作为终身寿险或两全保险的有效补充;③定期寿险能够作为改善信用的有效手段;④定期寿险的费率低，因此保单失效率很低。A.① ② ④B.② ③ ④C.① ③ ④D.① ② ③
关于定期寿险的适用性，不正确的说法是( )。A.定期寿险对于收入低、保障需求高的个人或家庭具有重要的作用B.处于创业阶段或抚养子女阶段的人，购买高额的定期寿险可以有效补充终身寿险和两全保险的不足C.定期寿险的逆选择风险高，健康状况良好的人不宜购买D.定期寿险可以有效改善个人信用
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。① 自选计划② 多倍收入计划③ 薪金等级计划④ 职位计划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
下列关于定期寿险运用与局限的说法，正确的是（）。A、定期寿险要优于现金价值保险B、定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是十分必要的C、定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D、定期寿险可以成为终身寿险的基础E、定期寿险可以满足各种暂时性收入保障的需求
在ERP系统的主要功能中，（）是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机地结合在一起，使得企业能够有效地降低库存，提高效率。A、财务管理B、物流管理C、生产计划与控制管理D、人力资源管理
良好的素质能够帮助经理人建立一个有效地工作网络，下列无益于以一位经理建立一个有效的工作网络的是（）。A、能够与不同类型的人交流B、愿意和来自不同地域的人交往C、根据自己的意愿签订合同D、能够对别人施加影响
以下有关定期寿险的说法，正确的有（）： ①定期寿险费率低、保障程度高； ②定期寿险能够作为终身寿险或两全保险的有效补充； ③定期寿险能够作为改善信用的有效手段； ④定期寿险的费率低，因此保单失效率很低。A、①②④B、②③④C、①③④D、①②③
为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。A、适用于个别员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数
下列关于定期寿险运用与局限的说法，错误的是（）。A、定期寿险要优于现金价值保险B、定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是非常必要的C、定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D、定期寿险可以成为终身寿险的基础
为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额（）。A、适用于所有员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数E、适用于某一员工的函数
单选题为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。A适用于个别员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数
多选题为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额()。A适用于所有员工的某一固定金额B员工报酬的函数C员工职位的函数D员工服务期限的函数E适用于某一员工的函数
多选题下列关于定期寿险运用与局限的说法，正确的是（）。A定期寿险要优于现金价值保险B定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是十分必要的C定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D定期寿险可以成为终身寿险的基础E定期寿险可以满足各种暂时性收入保障的需求
单选题下列关于定期寿险运用与局限的说法，错误的是（）。A定期寿险要优于现金价值保险B定期寿险对收入较低而保险需求较高的人群来讲是非常必要的C定期寿险可以用于确保抵押贷款和其他贷款在债务人死亡后能够继续得以偿付D定期寿险可以成为终身寿险的基础
单选题良好的素质能够帮助经理人建立一个有效地工作网络，下列无益于以一位经理建立一个有效的工作网络的是（）。A能够与不同类型的人交流B愿意和来自不同地域的人交往C根据自己的意愿签订合同D能够对别人施加影响
单选题既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（）A平准计划B薪金等级计划C多倍收入计划D职位计划