工作岗位评价的方法包括 A序列法B分类法C评分法D因素比较法
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
商品分类的基本方法主要有（）。A、线分类法B、面分类法C、分层分类法D、分级分类法
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、海氏评价法
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A、工作评价法B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法
职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法，识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时，通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多，常用的分类方法有（）。A、按评价结果的量化程度分类法B、按评价的逻辑推理过程分类法C、按系统性质分类法D、按提出的安全对策措施分类法E、按安全评价要达到的目的分类法
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法
单选题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A岗位排序法B岗位分类法C要素比较法D海氏评价法
填空题岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
多选题商品分类的基本方法主要有（）。A线分类法B面分类法C分层分类法D分级分类法
单选题据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）A工作评价法B工作分类法C要素计点法D要素比较法
填空题职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
填空题岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。