通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法


相关考题:

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法(B)分值法(C)分类法(D)评分法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

(  )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(  )。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法

将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在次限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是()。A.定限排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法