如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。 A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资
公司的工资结构一般包括哪些部分?A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资
结构工资制不包括下列哪项?A、基础工资B、年功工资C、浮动工资D、绩效工资
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）。A.年龄B.学习时间C.工作年限D.经济效益
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()。A:年龄B:学习时间C:工作年限D:经济效益
结构工资的组成部分通常包括（ ）。A.标准工资B.岗位工资C.年功工资D.技能工资E.效益工资
(2015年11月)结构工资的组成部分通常包括（ ）。A.标准工资B.岗位工资C.年功工资D.技能工资E.效益工资
企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同
（）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A、工资条B、工资发放表C、工资汇总表D、工资统计表
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
结构工资由（）构成。A、基础工资B、岗位工资C、技能工资D、年功工资E、奖励工资
年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）A、年龄B、学习时间C、工作年限D、经济效益
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
单选题基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。A岗位（职务）工资B基础工资C效益工资D年功工资
单选题年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）。[2013年真题]A年龄B学习时间C工作年限D经济效益
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A绩效工资B能力工资C岗位工资D年功工资
单选题按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A奖励工资B职务工资C技能工资D年功工资
单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资
单选题企业结构工资不包括（ ）。A学历技能工资B基础工资C年功工资D技能工资
单选题（）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A工资条B工资发放表C工资汇总表D工资统计表
单选题能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
单选题年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）A年龄B学习时间C工作年限D经济效益