下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级
下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）。A.年龄B.学习时间C.工作年限D.经济效益
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()。A:年龄B:学习时间C:工作年限D:经济效益
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）A、保证员工工资按时、足额发放B、为员工缴纳养老、医疗保险C、改善员工工作环境的安全措施D、为员工创造升职的空间或机会
“企业工资”指（）。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、员工工资和业主工资
当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
工资表不包括（）内容。A、工资发放条B、条件汇总表C、按月员工工资汇总表D、条件统计表
（）不属于绩效矩阵的决定性因素A、员工工资增长的规模B、员工工资增长的频率C、员工个人在工资浮动范围中的位置D、员工工资的结构
下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：（）A、控制员工的加班时间B、批准工资发放的时间C、批准职工工资单主文件的增删D、发放给每个职工工资支票
出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。A、核实是否设立农民工工资专用账户B、核实农民工工资专用账户是否备案C、核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认D、核实务工人员工资是否实际支付
公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
薪酬管理中的“个人公平”是指（）A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
单选题（）不属于绩效矩阵的决定性因素A员工工资增长的规模B员工工资增长的频率C员工个人在工资浮动范围中的位置D员工工资的结构
单选题某公司的工资总额预算增长8%，以下方式中，可以使企业和个人税收优惠力度最大的是（）。A将所有增幅直接作为员工工资发放B将其中的5%为员工建立企业年金C购买商业保险D给员工发放现金奖金
单选题年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）。[2013年真题]A年龄B学习时间C工作年限D经济效益
多选题劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。A核实是否设立农民工工资专用账户B核实农民工工资专用账户是否备案C核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认D核实务工人员工资是否实际支付
单选题下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：（）A控制员工的加班时间B批准工资发放的时间C批准职工工资单主文件的增删D发放给每个职工工资支票
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（ ）工资制。[2014年真题]A技术等级B岗位等级C职能等级D结构
单选题年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）。A年龄B学习时间C工作年限D经济效益
单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资
判断题出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。A对B错
单选题年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（ ）A年龄B学习时间C工作年限D经济效益