依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（ ）。A．结构工资B．岗位工资C．等级工资D．计时工资E．定额工资
工资总额从结构构成上看,不包括()。 A、基本工资B、辅助工资C、营业外支出
结构工资制不包括下列哪项?A、基础工资B、年功工资C、浮动工资D、绩效工资
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
成熟曲线的作用不包括()。A.明确企业工资水平的市场地位B.明确企业工资水平的营销地位C.决定员工的工资等级D.工资调整
企业工资集体协商的内容不包括()A:工资指导线B:工资分配制度C:工资分配形式D:工资收入水平
企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级B:岗位等级C:职能等级D:结构
企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制B:技术等级工资制C:职能等级工资制D:提成工资制E:绩效工资制
结构工资制的基本构成不包括()。A:基础工资B:岗位工资C:效益工资D:奖励工资
企业工资集体协商的内容不包括( )A.工资指导线B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资收入水平
企业工资集体协商内容不包括()。A:工资指导线B:工资分配制度C:工资分配形式D:工资收入水平
企业结构工资不包括（ ）。A.学历技能工资B.基础工资C.年功工资D.技能工资
企业结构工资制构成因素包括（）。A、基础工资B、职务（岗位）工资C、年功工资D、奖励工资
企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
成熟曲线的作用包括（）。A、确定企业的工资总额B、确定员工的绩效表现C、决定员工的工资等级D、调整员工的工资结构E、明确企业工资水平的市场定位
（）项目不包括在企业工资总额内A、工资B、奖金C、津贴、补贴D、集体福利费
实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
薪酬结构的构成不包括（）A、基础工资B、奖金C、保险D、各种津贴
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
多选题企业结构工资制构成因素包括（）。A基础工资B职务（岗位）工资C年功工资D奖励工资
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A技术等级B岗位等级C职能等级D结构