人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本 确认答案
培训成本的核算方法有（ ）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训成本核算E.培训效果评估
培训需求分析的模型包括?（ ）。A．连续评估模型B．培训需求循环评估模型C．前瞻性培训需求评估模型D．三维培训需求分析模型E．薪酬差距分析模型
(2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型
培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型E:薪酬差距分析模型
（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A．培训需求循环评估模型B．三维培训需求分析模型C．组织培训需求分析模型D．前瞻性培训需求评估模型
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A． 三维培训需求分析模型B． 循环评估模型C． 前瞻性培训需求分析模型D． 绩效差距分析模型
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A、培训所需资源B、会计成本科目C、培训作业流程D、有形资本消耗
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A、需求动意的提出B、培训需求的分析C、培训计划的制定D、培训成本的核算
培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法
培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法
培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。
多选题现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培训成本核算E培训效果评估
单选题人力资源部门在企业质量成本管理体系中的职责有（）。A协助组织开展质量成本管理的培训B制订、组织落实企业质量成本计划C进行质量成本核算D编写、修订企业质量成本管理文件
单选题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。AGo1dstein组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
多选题培训成本的核算方法有（）。A统计方法B经验估算方法C资源需求模型方法D会计方法E统计估算法
判断题培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）A对B错
单选题既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A需求动意的提出B培训需求的分析C培训计划的制定D培训成本的核算
多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本
多选题培训需求分析的模型包括（ ）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型