人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本 确认答案
培训文化的功能包括（）。A . 核算培训的成本B . 检验培训的发展水平C . 提高员工的参与意识D . 明确培训资源的状况E . 衡量培训工作的完整性
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本
培训成本的核算方法有（ ）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法
采用作业成本法核算成本的指导思想是（）。A.作业量与成本成正比B.资源消耗与渠道无关C.作业消耗资源，产品消耗作业D.客户消耗作业，作业消耗资源
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在职培训成本D.人员定向成本E.脱产培训成本
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）A、需求动意的提出B、培训需求的分析C、培训计划的制定D、培训成本的核算
培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
人力资源开发成本不．包括（）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本
培训文化的功能包括（）。A、核算成本B、检验培训的发展水平C、提高员工的参与意识D、明确培训的资源状况E、衡量培训工作的完整性
人力资源开发的培训流程包括（）A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈
作业成本法是把企业消耗的资源按（）分配到作业以及把作业收集的作业成本按（）分配大成本对象的核算方法。A、资源动因、作业动因B、资源动因、成本动因C、成本动因、作业动因D、作业动因、资源动因
利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。
培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法
培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法
培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
判断题培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）A对B错
多选题现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。A培训需求分析B培训规划C培训组织实施D培训成本核算E培训效果评估
多选题人力资源开发的培训流程包括（）A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈
多选题培训成本的核算方法有（）。A统计方法B经验估算方法C资源需求模型方法D会计方法E统计估算法
多选题培训文化的功能包括（）。A核算成本B检验培训的发展水平C提高员工的参与意识D明确培训的资源状况E衡量培训工作的完整性
单选题人力资源开发成本不．包括（）A培训材料成本B生产率损失C培训方案设计成本D人力资源安置成本
单选题作业成本法是把企业消耗的资源按（）分配到作业以及把作业收集的作业成本按（）分配大成本对象的核算方法。A资源动因、作业动因B资源动因、成本动因C成本动因、作业动因D作业动因、资源动因
单选题资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。A培训所需资源B有形资本消耗C培训作业流程D会计成本科目
多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本