单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的
单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B
劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C
劳动者被依法追究刑事责任的
D
因劳动者过错致使劳动合同无效的
参考解析
解析：
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在哺乳期的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的E.因劳动者过错致使劳动合同无效的
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.劳动者被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 女职工在哺乳期间的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的E. 劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的C、因劳动者原因致使劳动合同无效D、劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C、因劳动者过错致使劳动合同无效的D、劳动者要求参加社会保险的
多选题用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。[2015年真题]A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B女职工在哺乳期的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
单选题下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同。A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B劳动者在本*单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C因劳动者过错致使劳动合同无效的D劳动者要求参加社会保险的
单选题劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”A劳动者患病或负伤，在医疗期间内的B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D女职工在怀孕期不能坚持工作的
单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效