用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A．被依法追究民事赔偿责任B．违反用人单位规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．因劳动者过错致使劳动合同无效
用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。
A．被依法追究民事赔偿责任
B．违反用人单位规章制度
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．因劳动者过错致使劳动合同无效
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《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的
【多选题】4．在下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有（)A．在试用期间B．严重违反用人单位规章制度的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的