多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效
多选题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。
A
被依法追究民事赔偿责任
B
违反用人单位规章制度
C
在试用期间被证明不符合录用条件的
D
因劳动者过错致使劳动合同无效
参考解析
解析:
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者过错致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者过错致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括( )。A.女职工在哺乳期的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的E.因劳动者过错致使劳动合同无效的
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有( )。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.劳动者被依法追究刑事责任的
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根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度C:患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D:被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位规章制度的 C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的
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