问答题试问素质测评的主要功用是什么？

问答题
试问素质测评的主要功用是什么？

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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用
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侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评
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下列不属于考核性素质测评特点的是（）A、是对求职者素质结构和水平的鉴定B、侧重于求职者现有素质的价值与功用C、是一种分散性、详细性测评D、测评结果具有较高的信度与效度
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素质能测评的原因是什么？
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下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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简答素质测评的评定功用。
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以下不是素质测评主要功用的是（）A、评定B、开发C、诊断D、预测
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素质测评的主要类型有（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评
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试问素质测评的主要功用是什么？
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绩效考评与素质测评的关系是什么？
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绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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人员素质测评量化的实质是什么？
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素质测评其他功用有哪些？
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简述人员素质测评的理论基础是什么？
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员工素质测评的主要原则是什么？
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多选题素质测评的主要类型有（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评
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单选题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A选拔性素质测评B配置性素质测评C诊断性素质测评D勘探性素质测评
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问答题员工素质测评的主要原则是什么？
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单选题下列不属于考核性素质测评特点的是（）A是对求职者素质结构和水平的鉴定B侧重于求职者现有素质的价值与功用C是一种分散性、详细性测评D测评结果具有较高的信度与效度
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问答题素质测评其他功用有哪些？
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单选题人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A记忆B考察C诊断反馈D应用
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问答题简答素质测评的评定功用。
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单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。A诊断性测评B考核性测评C开发性测评D配置性测评
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填空题侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
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多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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