素质测评其他功用有哪些？

测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用

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开发性素质测评有被称为（）。A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评

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下列不属于考核性素质测评特点的是（）A、是对求职者素质结构和水平的鉴定B、侧重于求职者现有素质的价值与功用C、是一种分散性、详细性测评D、测评结果具有较高的信度与效度

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简答素质测评的评定功用。

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以下不是素质测评主要功用的是（）A、评定B、开发C、诊断D、预测

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素质测评的主要类型有（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评

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试问素质测评的主要功用是什么？

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人员素质测评的意义有哪些？

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到目前为止，素质测评的方法有哪些？

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素质测评中常见的心理误差有哪些？

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（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A、配置性素质测评B、诊断性测评C、考核性素质测评D、促成性素质测评

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主要的素质测评方法有哪些？

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配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？

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多选题素质测评的主要类型有（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评

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