单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()A进取型战略措施B保守型战略措施C多样化战略措施D单一化战略措施

单选题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()
A

进取型战略措施

B

保守型战略措施

C

多样化战略措施

D

单一化战略措施


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人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对,错)。

战略性人力资源管理的主要观点包括( )。 A、普适性观点B、权变性观点C、配置性观点D、系统性观点

(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括( )A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

人员配置应遵循的原则不包括( )A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

以战略目标为依据,以人才结构调整与优化为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。A、拔尖人才B、创新人才C、拔尖创新人才D、优秀人才

作业者应穿戴耐磨、适体的工作服,工作服不可过于(),防止意外。

衡量用好用活人才的标准,主要有以下几个方面:().A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才

岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配

企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求

T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()A、进取型战略措施B、保守型战略措施C、多样化战略措施D、单一化战略措施

下列不属于人力资源进取型战略措施的是()A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工

组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部()低的问题。A、应聘率B、招聘完成比C、适岗率D、离职率

某汽车渡船每年都申请载运危险货物,验船人员考虑到该船年年申请过于麻烦,因此将《内河船舶装运危险货物适装/推或拖证书》的有效期直接签署到下次换证检验日期。这种做法是否正确?

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()A、实现人力资源的最佳配置B、最大限度开发利用人力资源C、员工素质的提高D、适人适位

员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘

单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()A进取型战略措施B保守型战略措施C多样化战略措施D单一化战略措施

多选题岗位管理的内涵实质上是()A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

单选题员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()A工作分析B人力资源规划C录用D招聘

单选题以战略目标为依据,以人才结构调整与优化为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。A拔尖人才B创新人才C拔尖创新人才D优秀人才

单选题企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()A高层人员供过于求,而低层人员供不应求B高层人员供不应求,而低层人员供过于求C中层人员供过于求,而低层人员供不应求D中层人员供不应求,而高层人员供过于求

多选题入岗匹配包括( )。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人

单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是()A录用权集中在企业人力资源部B以人岗匹配度为决策依据C以外部招聘为主D采用正式录用的方式任用新员工

多选题衡量用好用活人才的标准,主要有以下几个方面:().A人岗相适B用当其时C人尽其才D培养人才

单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的()A以内部获取为主B以人岗匹配为决策依据C对直接主管充分授权D采取灵活录用方式

单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A外部招聘B内部获取C灵活录用D人岗匹配

单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()A实现人力资源的最佳配置B最大限度开发利用人力资源C员工素质的提高D适人适位

单选题人员配置应遵循的原则不包括(  )。A岗得其人B人得其位C人尽其才D适才适所