在管理策略上。现代人力资源管理属于（ ）的管理。A.战术性与战略性相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A、战术与战略相结合B、以战略为主C、静态与动态相结合D、以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主
医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。
下列三种战略中，以分权为主的是___________________。A、保守型战略B、风险型战略C、分析型战略
对于年轻、收入低、收人大部分用于消费的年轻人来说，比较有效的积累投资的方式是（）。A、基金定期定投B、以长期投资的权益投资工具为主C、以偏进取的平衡资产配置为主D、以偏保守的平衡资产配置为主
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A、制订和实施解雇计划B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A、进取型战略措施B、保守型战略措施C、多样化战略措施D、单一化战略措施
以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A、规划B、获取C、配置D、使用E、建设
关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程
战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
单选题管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )A家长式人力资源战略B发展式人力资源战略C任务式人力资源战略D转型式人力资源战略
单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A进取型战略措施B保守型战略措施C多样化战略措施D单一化战略措施
多选题战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A规划B获取C配置D使用E建设
单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A以外部招聘为主B录用权集中在企业人力资源部C采用正式录用的方式任用新员工D以吸引海外人才为基础
单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A录用权集中在企业人力资源部B以人岗匹配度为决策依据C以外部招聘为主D采用正式录用的方式任用新员工
单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）A以内部获取为主B以人岗匹配为决策依据C对直接主管充分授权D采取灵活录用方式
单选题对于年轻、收入低、收人大部分用于消费的年轻人来说，比较有效的积累投资的方式是（）。A基金定期定投B以长期投资的权益投资工具为主C以偏进取的平衡资产配置为主D以偏保守的平衡资产配置为主
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以动态为主