企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗，因事设人D、因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A、因人设岗，因人配岗B、按需设岗，按需配岗C、因人设岗，量才配岗D、按需设岗，量才配岗
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗
为避免专业和兴趣相背离，影响工作效率，在专业化岗位设置时应遵循的基本原则是（）A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、以专长设岗
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
专业化岗位设置，应遵循的基本原则有（）。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、因人设岗
事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。A、人随岗走B、岗随人变C、因岗聘人D、因需设岗
房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗、因岗设人B、一岗一人C、工作丰富化D、一岗多人
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗
单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是（）A因事设岗.因岗设人B因人设岗C强调岗位和工作的专业化D对岗位的设置宜粗不宜细
多选题为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的，正确的做法包括（ ）A因事设岗B按岗设人C因人设事或设岗D人员精干E各司其职
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A对B错
多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗
多选题房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。A因事设岗、因岗设人B一岗一人C工作丰富化D一岗多人
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗，因事设人D因事设岗，因岗设人
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A对岗不对人B对人不对岗C对人不对事D因人定岗
单选题下列选项中，不能达到会计工作岗位设置合理性和有效性目的的是（）A因事设岗B按人设岗C按岗设人D人员精干
单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗
单选题保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A因人设岗，因人配岗B按需设岗，按需配岗C因人设岗，量才配岗D按需设岗，量才配岗
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A因企业机构设岗B因人设岗C因岗设人D因部分需要设岗