部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向
在通货膨胀时期,企业一般采用的收益分配政策是()。 A.很紧B.偏紧C.很松D.偏松
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。() 此题为判断题(对，错)。
在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向
在通货膨胀时期，企业一般采取的收益分配政策是（ ）的。A．很紧B．很松C．偏紧D．偏松
绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ ）。A．偏松偏紧倾向B．存在趋中趋势C．评价会见本身D．存在晕轮效应
运送带跑偏的基本规律是（）。A、偏大不偏小B、偏高不偏低C、偏紧不偏松D、偏后不偏前
在机械状态比较正确情况下，给棉板与刺辊间的隔距在一定范围内（）掌握，有利于提高分梳和除杂效果A、适度偏紧B、适度偏松C、按纤维长度D、分梳工艺长度
在33H加弹机上，如果假捻皮圈接触压力减小，将会导致（）的增多。A、毛丝B、绊丝C、卷装偏紧D、卷装偏松
关于软性角膜接触镜验配评估内容不正确的是（）。A、瞬目时不舒适是镜片偏紧B、镜片移动度小是配适偏紧C、镜片中心定位不良是配适偏松D、异物感明显是配适偏松
如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）A、偏紧倾向B、偏松倾向C、刻板印象D、居中趋势
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A、工作绩效考核标准不明确B、晕轮效应C、居中趋势D、偏松或偏紧倾向E、员工过去的绩效状况
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A、晕轮效应B、居中趋势C、个体偏见D、偏松或偏紧倾向
一般地，载荷变动或重负荷、变速、有冲击时，轴承配合应（）。A、过盈偏松B、过盈偏紧C、间隙配合D、过渡配合
当央行的货币投放量小于货币回笼量时表明（）。A、货币供应增加B、货币政策偏松C、货币政策偏紧D、货币净投放量减少
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A、偏紧误差B、中间倾向C、宽松误差D、标准误差
稳健的货币政策在过去、在某段时期不完全是中性政策，还存在过度偏松甚至（）的情况。A、长期偏松B、短期偏松C、暂停偏松
单选题稳健的货币政策在过去、在某段时期不完全是中性政策，还存在过度偏松甚至（）的情况。A长期偏松B短期偏松C暂停偏松
单选题如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）A偏紧倾向B偏松倾向C刻板印象D居中趋势
多选题下列有关通货膨胀因素对股利分配政策影响的表述中正确的有（）。A需动用盈余补足重置固定资产的需要，所以公司不应多分配股利B需动用盈余补足重置固定资产的需要，所以公司应多分配股利C采取偏紧的股利政策D采取偏松的股利政策
单选题某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A偏松趋势B居中趋势C马太效应D偏紧趋势
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A偏紧误差B中间倾向C宽松误差D标准误差
单选题当央行的货币投放量小于货币回笼量时表明（）。A货币供应增加B货币政策偏松C货币政策偏紧D货币净投放量减少
单选题关于软性角膜接触镜验配评估内容不正确的是（）。A瞬目时不舒适是镜片偏紧B镜片移动度小是配适偏紧C镜片中心定位不良是配适偏松D异物感明显是配适偏松
单选题在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向