多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
A

绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B

绩效考核是人员配置和甄选的依据

C

绩效考核是人员开发的依据

D

绩效考核是薪酬分配的依据

E

绩效考核是社会保险参保的依据

参考解析

解析：

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下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
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绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()
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绩效考核的目的和用途主要体现在() A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案
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企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划B：促进企业人力资源管理的开展C：提高企业人力资源的利用效率D：提升企业员工素质的总体水平E：满足企业总体战略发展的要求
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下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标
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岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用
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试述工作分析在人力资源管理中的作用。
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绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
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简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
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绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面？
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简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。
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简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
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人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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多选题工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。A人员招募与挑选过程中B人力资源规划过程中C工作评价与报酬决策过程D培训要求的确定过程中E为企业战略提供决策信息
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问答题绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面？
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多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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问答题绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据
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单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A绩效考核是薪酬分配的依据B绩效考核是人员开发的依据C绩效考核是人员配置和甄选的依据D绩效考核可以更准确地进行工作分析
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问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
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