单选题一般说来,奖励的频率和奖励的强度呈现出()A正向相关关系B反向相关关系C正向无关关系D反向无关关系
单选题
一般说来,奖励的频率和奖励的强度呈现出()
A
正向相关关系
B
反向相关关系
C
正向无关关系
D
反向无关关系
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
从公务员奖励制度本身的特性来看,公务员奖励的主要原则有()即,以精神奖励为主的原则;()并重原则;()的原则。A、精神奖励和物质奖励相结合B、个人奖励与集体奖励想结合C、定期奖励和及时奖励相结合D、奖励与升级相结合E、奖励与惩罚相结合
对于研发人员的工作监控方式及奖励方式分别应采用( )。A.直接监控;个人奖励,不需要团队奖励B.间接监控;个人奖励,不需要团队奖励C.间接监控;个人奖励和团队奖励相结合D.直接监控:个人奖励和团队奖励相结合
为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务,奖励频率宜低C、对于比较简单的任务,奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低
单选题建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A物质奖励和精神奖励B物质奖励和晋升奖励C物质奖励和薪酬奖励D物质激励和考核奖惩
多选题为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务,奖励频率宜低C对于比较简单的任务,奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低
单选题对公务员或公务员集体的奖励原则是( )。A坚持精神奖励为主的原则B坚持物质奖励为主的原则C坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则D坚持精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则