绩效考核指标是绩效评价的维度。() 此题为判断题(对，错)。
绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。() 此题为判断题(对，错)。
绩效标准是对绩效指标的量的规定。() 此题为判断题(对，错)。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。() 此题为判断题(对，错)。
不同文明没有优劣之分,只有特色之别。() 此题为判断题(对，错)。
多数情况下,“德能勤绩”式绩效考评的考核指标并不齐全,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标。() 此题为判断题(对，错)。
判断题安全生产指标分为相对指标和绝对指标。A对B错
判断题评价论文应以刊物的等级作为成果优劣的绝对标准和唯一标准。A对B错
判断题涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。A对B错
判断题非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。A对B错
判断题关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。A对B错
判断题平均流程是衡量加工作业排序优劣的唯一指标。A对B错
判断题关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。A对B错
判断题单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。A对B错
判断题混凝土的抗裂性能是表示混凝土耐久性能优劣的重要指标。A对B错
判断题供应链绩效评价只有定量指标，没有定性指标。A对B错
判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
判断题绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A对B错
判断题关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段A对B错
判断题比热容是衡量载冷剂性能优劣的重要指标之一。A对B错
判断题在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。A对B错
判断题综合绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。( )A对B错
判断题关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
判断题绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。A对B错
判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。A对B错