判断题绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A对B错

判断题
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A

B


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绩效评估的第一步是()。 A、进行绩效评估B、将评估结果备案C、选择评估执行者D、确定评估目标

通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量被称为绝对衡量。( )

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。 A.不断完善绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来,使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明,使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督

仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量,而通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量则被称为( )。A.相对衡量B.绝对衡量C.事前衡量D.事后衡量

下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(  )。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法

关键事件法的优势表现在()A.评估结果更加客观B.为绩效反馈面谈奠定了基础C.非常费时D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法

通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量被称为相对衡量。 ( )

对基金绩效进行实务衡量的主要方法有()。A:将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较B:以各种风险调整收益指标为基础进行衡量C:将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较D:以各种绩效评估模型为基础进行衡量

关键事件法的优势表现在( )A、评估结果更加客观B、为绩效反馈面谈奠定了基础C、非常费时D、它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

年度计划控制中的绩效测量,是指将()与()相比较。

以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适()。A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的

绩效评估中的比较法包括()、()、()

政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

夏普基准是指多种特定的市场指数进行多元回归分析来构造绩效评估的综合性比较基准。

多选题关键事件法的优势表现在( )A评估结果更加客观B为绩效反馈面谈奠定了基础C非常费时D它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

判断题夏普基准是指多种特定的市场指数进行多元回归分析来构造绩效评估的综合性比较基准。A对B错

单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标

单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D绩效薪金制同公平理论关系比较密切

单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的

单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(  )。[2015年真题]A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法

单选题以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适()。A控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施