绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。() 此题为判断题(对，错)。
( )是指实现绩效指标和达到标准 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。 A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。() 此题为判断题(对，错)。
（）环节设定绩效指标和绩效标准A绩效考核B绩效计划C绩效实施D绩效反馈
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。A对B错
绩效计划的首要环节是（）A、制定绩效指标B、拟定绩效标准C、制定绩效计划D、进行绩效考核
开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）A、绩效杠杆B、绩效基准C、绩效目标D、绩效计划
在绩效管理体系中，首要环节是（）A、绩效计划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标
单选题（）环节设定绩效指标和绩效标准A绩效考核B绩效计划C绩效实施D绩效反馈
单选题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A绩效信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制定
判断题在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。A对B错
判断题绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。A对B错
单选题绩效计划的首要环节是（）A制定绩效指标B拟定绩效标准C制定绩效计划D进行绩效考核
判断题绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。A对B错
判断题绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。A对B错
判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
单选题在绩效管理体系中，首要环节是（）A绩效计划B绩效评价C绩效评估D绩效指标
判断题在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。A对B错
判断题绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。A对B错
判断题在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。A对B错
判断题在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A对B错