判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。A对B错

判断题
关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。
A

B


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关键绩效指标体系的特征() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性

关键绩效指标体系的特征不包括() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性

关键绩效指标的特点有()。 A、关键性B、可控性C、导向性D、敏感性

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对,错)。

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

选择关键绩效指标的原则包括( )。A.整体性B.增值性C.可测性D.可控性E.关联性

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。() 此题为判断题(对,错)。

()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 A.发展战略B.绩效改进C.关键绩效指标D.绩效考核

下列不属于关键绩效指标原则的是( )。A.整体性B.可控性C.可测性D.可预性

下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性B:增值性C:可测性D:可控性E:关联性

下列不属于关键绩效指标原则的是()。A:整体性B:可控性C:可测性D:可预性

()是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A、业务完成指标B、业务增长指标C、关键绩效指标D、业务下降指标

连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、()指标、财务指标共3部分构成。A、质量B、绩效C、品牌标准

下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

关键绩效指标体系的特征是()。A、系统性B、可操作性C、可控与可管理性D、具体可测量性E、价值牵引和导向性

组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括()A、可控性与不可控性B、量化与非量化C、财务性指标与非财务性指标D、单一性与多重性E、经济性与非经济性

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥

关键绩效指标体系由()构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

判断题关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。A对B错

判断题关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量。A对B错

多选题关键绩效指标体系由()构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标

单选题下列关于关键绩效指标的说法,错误的是(  )。A关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

多选题选择关键绩效指标的原则包括(  )。A整体性B增值性C可测性D可控性E关联性

多选题关键绩效指标体系的特征是()。A系统性B可操作性C可控与可管理性D具体可测量性E价值牵引和导向性

判断题在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A对B错