应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的"三挂钩"的原则,从而保证安全性评价的真实性。

应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的"三挂钩"的原则,从而保证安全性评价的真实性。


相关考题:

年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**

作为布雷顿森林体系的两大支柱的“双挂钩”是指( )。A.美元与黄金挂钩,其他国家货币与美元挂钩B.欧元与黄金挂钩,其他国家货币与欧元挂钩C.人民币与黄金挂钩,其他国家货币与人民币挂钩D.英镑与黄金挂钩,其他国家货币与英镑挂钩

深耕农区要实行的“三个挂钩”是指() A、与市场份额挂钩B、与存贷比挂钩C、与贷款收回率挂钩D、与绩效挂钩

应坚持安全性评价结果与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导业绩挂钩的“三挂钩”的原则,从而保证安全性评价的真实性。() 此题为判断题(对,错)。

结构性存款大都与伦敦同业拆借利率挂钩,包括有三种情况:()。 A.正向挂钩B.反向挂钩C.设定区间挂钩D.与信用挂钩

对执业医师依法考核应当与奖金挂钩。( )

对现场安全质量的监督检查,结果应实行"两个挂钩",为包括( )。A.与隐患排查整改挂钩;B.与员工绩效收入挂钩C.与调整人员挂钩;D.与分析改进挂钩。

某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A.奖金与销售收入挂钩B.奖金与客户满意度评价直接挂钩C.高工资D.低工资

管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

评价结果不与奖金挂钩、不与评比挂钩、不与领导班子业绩挂钩。()

“双挂钩”是指()。A、美元与黄金挂钩B、美元与SDR挂钩C、各国货币与黄金挂钩D、各国货币与美元挂钩E、各国与SDR挂钩

学生评价班级应注意的问题是()。A、明确评价的目的意义、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩B、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩、不与班级奖惩挂钩C、明确评价的目的意义、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与班级奖惩挂钩D、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩

用单吊索起吊重物挂钩时应打“挂钩结”。

各单位应实行(),将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金进行挂钩。

在薪酬制度中,薪酬水平体现()。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者

根据不同岗位的工作职责,分别制定绩效考核办法。按照()、()、()的原则,实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。A、工作量化B、绩效挂钩C、综合考评D、柜员评议E、领导评价

“五个挂钩”包括()A、与制度挂钩B、与法规挂钩C、与市场准入监管挂钩

整改情况要做到整改计划完成情况与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导班子的业绩挂钩。()

多选题“双挂钩”是指()。A美元与黄金挂钩B美元与SDR挂钩C各国货币与黄金挂钩D各国货币与美元挂钩E各国与SDR挂钩

多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。A考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗

多选题深耕农区要实行的“三个挂钩”是指()。A与市场份额挂钩B与存贷比挂钩C与贷款收回率挂钩D与绩效挂钩

判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者A对B错

单选题“五个挂钩”包括()A与制度挂钩B与法规挂钩C与市场准入监管挂钩

判断题管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

多选题银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价,并与监管激励措施挂钩,主要有( )。A与考评对象设立机构挂钩B与考评对象开办新业务挂钩C与考评对象高级管理人员任职资格核准挂钩D与评价标准的高低挂钩E与评价对象的经营效益挂钩