设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。

设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。

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略

相关考题：

设定目标持续改进也是供应商绩效考核的步骤之一。() 此题为判断题(对，错)。
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仅衡量供应商的交货质量、跟踪供应商的交货表现也是供应商绩效考核的基本原则。() 此题为判断题(对，错)。
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供应商考核的步骤()。 A、确定考核主策略B、制定考核指标体系C、实施绩效考核D、组织制订改善方法
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目标设定的实施步骤为()A、诊断B、为目标设定进行准备C、设定目标D、回顾
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简述目标设定的步骤。
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医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法，其目标管理的三个步骤是A、确立目标、实施目标、考评目标B、确立目标、评估目标、实施目标C、确立目标、实施目标、修正目标D、设定目标、实践目标、完善目标E、评估目标、践行目标、考评目标
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设定目标是成功计划的重要部分,也是案主迈向改变的核心步骤。( )A．正确B．错误
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不属于设定目标步骤之一的是A．制定符合原则的目标B．检验是否与上级的目标一致C．明确事情的意义D．列出达成目标的人力资源E．列出达成目标的外部资源
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设定目标持续改进就是根据设立的目标和时间，督促供应商开展行动，并实时（）。
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在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。A、步骤B、理由C、方法D、程序
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不属于设定目标步骤之一的是（）A、制定符合原则的目标B、检验是否与上级的目标一致C、明确事情的意义D、列出达成目标的人力资源E、列出达成目标的外部资源
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课程开发的步骤为（）。A、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法B、设定目标—搭建结构—收集内容—选择方法C、设定目标—收集内容—选择方法—搭建结构D、收集内容—设定目标—搭建结构—选择方法
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
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试述职业生涯目标设定的步骤。
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在目标设定上，《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险，因此，目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。
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设定目标的步骤是什么？
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高效执行力形成的关键步骤是：（）A、设定目标、制定步骤、完成实施。B、设定目标、制定步骤、形成每个步骤分项能力、高频总结分析锁定并解决问题、适度调动外力以解决问题。
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供应商绩效考核的目标是什么？
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绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标
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下面关于绩效考核表述对的是（）。A、绩效考核注重事后评价B、绩效考核侧重判断与评估C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D、绩效只出现在管理活动的特定阶段
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单选题高效执行力形成的关键步骤是：（）A设定目标、制定步骤、完成实施。B设定目标、制定步骤、形成每个步骤分项能力、高频总结分析锁定并解决问题、适度调动外力以解决问题。
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多选题目标设定的实施步骤为：（）A诊断B为目标设定进行准备C设定目标D回顾
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多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标
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单选题在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）A步骤B理由C方法D程序
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单选题不属于设定目标步骤之一的是（）A制定符合原则的目标B检验是否与上级的目标一致C明确事情的意义D列出达成目标的人力资源E列出达成目标的外部资源
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问答题设定目标的步骤是什么？
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单选题医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法，其目标管理的三个步骤是（　　）。A确立目标、实施目标、考评目标B确立目标、评估目标、实施目标C确立目标、实施目标、修正目标D设定目标、实践目标、完善目标E评估目标、践行目标、考评目标
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