良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（　　）。A、效度B、难度C、区分度D、信度

良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（　　）。

A、效度
B、难度
C、区分度
D、信度

参考解析

解析：测验的效度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。根据题意可知。

相关考题：

个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，这里指的是测验的【 】A.实用性B．可信度C．有效性D．区分度
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知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测 A、③⑤⑥②①④B、⑥⑤②①③④C、③①④⑤⑥②D、⑥③②⑤④①
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测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度A.能力测验B.成就测验C.人格测验D.个别测验E.团体测验
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信度在测量学上也称为测验的有效性，指一项测验能测到预先想测的知识和能力的程度。（ ）
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良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（ ）。A．效度B．难度C．区分度D．信度
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良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（ ）。A．效度B．难度C．区分度D．信度
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心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
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效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。
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在经典测量理论中，表示测验结果精确程度的指标有A.测验信度B.测验效度C.测验标准误D.测验正确率
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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A、认知测验B、智力测验C、碱就测验D、能力测验
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能测到预先想测的知识和能力的程度是测验的（）A、难度B、信度C、有效性D、区分度
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一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A、测验的实用性B、测验的可信度C、测验的有效性D、测验的难度
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测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。A、能力测验B、成就测验C、人格测验D、个别测验E、团体测验
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能反映对测验控制误差能力的量度的质量指标是（）A、测验信度B、测验难度C、测验区分度D、测验效度
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用于表示测验实际上测到它打算要测的东西的程度的指标是（）A、信度B、难度C、效度D、区分度
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用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。A、能力测验B、人格测验C、智力测验D、成就测验
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良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（　）。A、效度B、难度C、区分度D、信度
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心理测验中的认知测验包括（）A、个性测验B、智力测验C、能力测验D、技能测验E、知识测验
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单选题测验能够测到预先想测的知识和能力的程度是测验的( )A难度B信度C效度D区分
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单选题良好测验标准中显示测验能测到预先想测的知识和能力程度的指标是（　　）。A效度B难度C区分度D信度
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单选题测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A认知测验B智力测验C碱就测验D能力测验
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单选题能反映对测验控制误差能力的量度的质量指标是（）A测验信度B测验难度C测验区分度D测验效度
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单选题测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。A能力测验B成就测验C人格测验D个别测验E团体测验
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单选题良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（）。A效度B难度C区分度D信度
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单选题能测到预先想测的知识和能力的程度是测验的（）A难度B信度C有效性D区分度
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单选题用于表示测验实际上测到它打算要测的东西的程度的指标是（）A信度B难度C效度D区分度
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单选题一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A测验的实用性B测验的可信度C测验的有效性D测验的难度
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